Що робити, якщо вас хочуть звільнити

Потрапити до лікарні — неприємна справа, а особливо, якщо це сталося після звільнення. Думаєте, що роботодавець не оплатить лікування? Однак це його пряма обов’язок. Людина, яка звільнилася або була звільнена, може протягом місяця отримати соцстраховку — оплату лікарняного листа.

Потрібно до роботодавця, з яким встигли попрощатися, а також у відділ фонду соцстраху. У найскладніших випадках можна лікарняний купити і нічого зазорного в цьому немає, якщо роботодавець зміг вигнати хворого співробітника.

До нього потрібно звернутися з листком про тимчасову непрацездатність, трудовою книжкою для підтвердження того, що громадянин не працював у момент початку хвороби. Розмір виплати за хворобою становить шістдесят відсотків від середнього окладу за рік ще до звільнення. Звільнення через скорочення штату не стане перешкодою для скасування виплати за непрацездатністю. Потрібно надати для цього лікарняний протягом шести місяців після видужання. Якщо лікарняний купити офіційно, то це гарантія, що без грошей ви не залишитеся.

Якщо співробітник працює за сумісництвом, протягом тридцяти днів після звільнення можна отримати виплату по лікарняному. Справку потрібно надавати кожному роботодавцю. Варто відзначити, що неіснування коштів на рахунку організації — не привід для відмови виконати виплати по лікарняному. Завершення роботи підприємства може спричинити невиплачені допомоги, але застрахований працівник отримує кошти за лікарняний з фонду соціального страхування. Щоб цим фондом був оплачений лікарняний, потрібно надати сам лист, довідку про заробіток, документи, що підтверджують ваш трудовий стаж, а також заяву про нарахування допомоги. Допомога буде виплачена максимум через десять днів з моменту подачі прохання. Якщо ви вирішили лікарняний купити, перевірте правильність заповнення бланка.

Требуючі оплати лікарняного після звільнення вагітні жінки не повинні чекати виплат допомоги по вагітності, а також по догляду за дитем до півтора року. Така співробітниця може звільнитися за власною ініціативою або через припинення діяльності підприємства. Самостійно роботодавець переривати трудову діяльність вагітної не має права. Він зобов’язаний виплатити гроші по непрацездатності, що настала протягом тридцяти днів з моменту звільнення, якщо жінка мала причини для звільнення: догляд за родичами-інвалідами, переїзд. Пам’ятайте, що закони потрібно знати!

Фішки домашнього ремонту